Heleen Lamers werkt als Adviseur Werving & Selectie bij GITP. "Bij GITP houden we ons onder andere bezig met de werving en selectie van hoger management en directie." Inzicht in de snelste weg naar een uitdagende management job.
Directie & Management vacatures
Kijk hier voor ons aanbod vacatures Directie & Management
Stap 1: Op zoek naar de juiste management vacatures
Bent u toe aan een nieuwe management baan? Op Noordflank.nl vindt u altijd een ruim aanbod van management vacatures aangeboden door werving- en selectiebureaus.
Teammanager, Project Director, Raad van Bestuur, Stafmedewerker, Afdelingshoofd, Global Services Manager, Directeur, Clustermanager, Divisiedirecteur, HR Manager...
Stap 2: Bureau gespecialiseerd in management banen
Veel organisaties zetten management vacatures uit bij een werving- en selectiebureau. Heleen Lamers, Adviseur Werving & Selectie bij GITP: "Een gespecialiseerd werving- en selectiebureau kan u aan passende management vacatures helpen. Het mooie daarvan is dat het bureau met u meedenkt: past de opdrachtgever echt bij wat u zoekt? U solliciteert daarbij in eerste instantie anoniem, want u staat niet direct in contact met het bedrijf waar u een managent functie wilt gaan bekleden. Een werving- en selectiebureau geeft doorgaans goede informatie over de functie en het bedrijf en adviseert u loopbaangericht. Bij GITP zorgen we er niet alleen voor dat er een match tot stand komt tussen functie en kandidaat, maar ook tussen organisatie en kandidaat."
Stap 3: Assessment, bezit u de juiste skills voor deze management functie?
Voor de betere management banen is een assessment eerder regel dan uitzondering. Lamers: "Het door ons opgestelde competentieprofiel is de meetlat in de selectie van kandidaten. Als wij iemand uitnodigen om zijn kandidatuur nader te onderzoeken vragen we hem meteen een verkort E-assessment te doen. Na afloop van het gesprek krijgt de kandidaat de uitslag mee naar huis. Deze informatie is heel waardevol voor de werkzoekende. In een later stadium van de procedure kan het voorkomen dat we in opdracht van onze klant de beoogde manager een volledig assessment laten doen."
Stap 4: Overtuigen dat u de beste bent voor de management baan
Besluit een bureau u uit te nodigen voor een gesprek, dan zult u de adviseur moeten overtuigen waarom u de juiste persoon bent om de management vacature te vervullen. Lamers: "Een goede adviseur onderzoekt of de kandidaat matcht met zowel de functie als het bedrijf. Is ons oordeel positief, dan bereidt de adviseur de kandidaat voor op het eventuele gesprek bij de opdrachtgever. Voor de zwaardere management functies voeren we bij GITP dit gesprek doorgaans met twee adviseurs."
Stap 5: Het gesprek, haal alles uit de kast en maak duidelijk waarom u naar de management vacature solliciteert
Bent u de voorselectie van het bureau doorgekomen? Gefeliciteerd, u mag op gesprek bij de opdrachtgever. Lamers: "GITP is altijd aanwezig bij het gesprek tussen opdrachtgever en kandidaat. De kandidaat krijgt na afloop feedback van ons. Stelt de opdrachtgever een kandidaat aan voor de management functie, dan bieden wij de kersverse manager coaching aan. Dat wordt zeer positief gewaardeerd, zowel door opdrachtgever als manager."
Over GITP
GITP is een HRD-adviesbureau dat zich richt op het beoordelen en ontwikkelen van de talenten van mensen. GITP stelt zich tot doel het individu zelfbewuster, authentieker, autonomer en contextgevoeliger te maken, meer regie te geven over zijn persoonlijke ontwikkeling; zo leert hij zijn potentieel volledig te benutten. Meer informatie: www.gitp.nl
Directie & Management vacatures
Kijk hier voor ons aanbod vacatures Directie & Management