Adviseren: mooi, moeilijk en interessant
Adviseren is een mooi vak. Je mag zeggen wat je van iets vindt en eigen oplossingen aandragen. Mooi toch!
Goed adviseren is een moeilijk vak. Je moet je verdiepen in de vraag en de achterliggende behoefte achterhalen. Heb je de kern te pakken, dan verdiep je je daar in en ga je op zoek naar alle mogelijke kennis en expertise op dat gebeid. Vervolgens vertaal je deze kennis en expertise naar jouw adviessituatie en stel je je advies op. Dan komt misschien wel de belangrijkste stap: het laten landen en renderen van jouw advies in de praktijk. De sleutel tot een succesvol advies is de combinatie van dit alles.
Zo vroeg ik laatst een auto te leen. Komt mijn vriend trots aanzetten met z'n opgepoetste cabrio. Ik moest echter een bed vervoeren. Ondanks dat we uitgebreid overlegd hadden over het tijdstip en waar we heen moesten, hadden we mijn achterliggende behoefte onbesproken gelaten. Van je fouten moet je leren. Dus toen ik een week later mijn vader vroeg om hij nog wat leuke recepten voor me had, stonden we uitgebreid stil bij mijn behoefte gevarieerder te eten. Ik ontving van hem de mooiste en meest afwisselende gerechten. Ondanks deze schat aan kennis en de expertise van mijn vader. Stuitte ik voor het fornuis op een groot probleem van mijn adviessituatie. De helft van de benodigde ingrediënten en apparatuur had ik helemaal niet in huis.
Adviseren is een interessant vak. Goed advies brengt analyse en kennis tot bruikbare oplossingen die renderen in de situatie van de adviesvrager. Advies is een mooi samenspel van anderen willen helpen en begrijpen, je verdiepen, analyseren en zaken weer praktisch maken en laten renderen.
Eyeopeners
- Adviseren is een mooi vak
- Adviseren is een moeilijk vak
- Adviseren is een interessant vak
Tom Alstein, psycholoog bij HFMtalentindex
_____________________________________________________________________
HFMtalentindex
HFMtalentindex is specialist in online assessment instrumenten. Het biedt uw management en HRM professionals snel en accuraat inzicht in de kwaliteiten van mensen. U krijgt zinnige informatie; het soort informatie dat u houvast geeft als u de competenties van uw medewerker wilt kennen, of dat nu voor selectie of voor ontwikkeling is.